培训发展

一、培训原则——“四化”

军事化（培养吃苦与服从精神）
学校化（树立终身学习的观念）
文化化（提高素质与思想境界）
家庭化（培育和睦融洽的亲情）
 
二、全方位职业化培训

 

三、双通道晋升机制

      公司设计了一整套员工职业发展体系，为不同能力和兴趣的员工度身定做了管理和专业双通道发展机制，有效解决“千军万马挤管理独木桥”的问题，避免员工“官本位”思想。员工在自己擅长的专业领域长期发展，做出绩效，也可以获得和管理者一样的职业发展和价值回报。